Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesinin 3. fıkrasına göre; “İşçiler, sendikaya üye olmaları ve olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi …30-Nov-2021
Sendikaya üye olduğumu işveren anlar mı?
Sendika üyesi olduğumda işverenin haberi olacak mı? Hayır. Üyelik sendika ile sizin aranızda kalıyor. Başka hiç kimse bu konuda bilgilendirilmiyor.
Sendikal tazminat hangi hallerde ortaya çıkar?
Sendikal tazminat, işçilerin belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları halinde iş akdinin sona erdiği durumlarda istenilebilecek tazminat türüdür.
Sendika bize ne kazandırır?
İşçi Sendikaları üyelerinin çalışma koşullarını iyileştirmek, ücretlerini artırmak, onlara çeşitli Ekonomik, Sosyal, Kültürel haklar sağlamakla görevlidir. … İşyeri dışında da ihtiyaç duyduğu her alanda üyelerinin yanında olmak Sendikanın görevlerindendir.
Sendika üyeliği kaç günde onaylanır?
Cevap: Sendika üyeliği 30 gün içinde onayladığı takdirde, onaylandığı tarihte; 30 gün içinde onaylanmaz ve reddedilmezse 30 günün sonunda; Üyelik başlar.
Sendika üyeliğini kim görebilir?
Bakanlık istatistiklere göre sendikanın işkolu barajını geçip geçmediğini değerlendirdikten sonra SGK'ya yapılan bildirimlere göre işyerinde kaç işçinin çalıştığını ve E-Devlet üzerinden yapılan kayıtlara göre sendikanın o işyerindeki üye sayısını inceler.
Sendika üyeliği gizli mi?
işçinin sendika üyesi olduğu Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile üye olunan sendikada tarafından gizli tutulmaktadır. Sendikal bağlantılara ilişkin gizli verilen paylaşımı hapis cezasını gerektirmektedir.
Eşit davranmama tazminatı nedir?
Eşit davranma ilkesinin, iş akdinin devamı ya da sona ermesinde ihlal edilmesi halinde ihlale maruz kalan işçi dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilecektir; tazminata esas ücret işçiye ödenen son temel (çıplak) brüt ücretidir. Bu tazminattan “ayrımcılık tazminatı” olarak da bahsedilebilmektedir.
